3 Kewajiban karyawan :
1. Kewajiban ketaatan
a. Karyawan harus taat kepada atasan perusahaan,karena ia bekerja di perusahaan tersebut
b. Karyawan tidak harus menaati semua perintah atasan yang diberikan oleh atasannya,karena:
· Karyawan tidak perlu dan malah tidak boleh mematuhi perintah yang menyuruh dia melakukan sesuatu yang tidak bermoral.
· Karyawan tidak juga wajib mematuhi perintah atasan yang tidak wajar,walaupun dari segi etika tidak ada keberatan.
· Karyawan tidak perlu mematuhi perintah yang memang demi kepentingan perusahaan,tetapi tidak sesuai dengan penugasan yang disepakati.
2. Kewajiban konfidensialitas
Adalah kewajiban umtuk menyimpan informasi yang bersifat konfidensial (rahasia,yang telah diperoleh dengan menjalankan suatu profesi.Alasannya:
· Perusahaan menjadi pemilik informasi rahasia itu.
· Membuka rahasia perusahaan bertentangan dengan etika pasar bebas
3. Kewajiban loyalitas
· Merupakan suatu konsekuensi dari status seseorang sebagai karyawan perusahaan.
· Dengan nilai bekerja di suatu perusahaan,karyawan harus mendukung tujuan-tujuan perusahaan
FAKTOR UTAMA YANG BISA MEMBAHAYAKAN TERWUJUDNYA LOYALITAS:
· Konflik kepentingan (conflict of interest) yaitu konflik antara kepentingan pribadi karyawan dan kepentingan perusahaan.
· Menerima komisi yang diberikan kepada karyawan secara pribadi dalam menjalankantugas atas nama perusahaannnya dengan perusahaan lain.
· Hadiah yang diberikan oleh perusahaan lain kepada karyawan sewaktu menjalankan tugas kerjanya.
MELAPORKAN KESALAHAN PERUSAHAAN
· Dalam literatur etika bisnis Bahasa inggris biasa disebut dengan nama whistle blowing (meniup peluit)
· Whistle blowing merupakan bahas kiasan yang membuat keributan atau menarik perhatian orang.
· Dalam etika whistle blowing mempunyai arti yaitu:menarik perhatian dunia luar dengan melaporkan kesalahan perusahaan atau organisasi
· Whistle blowing adalah melaporkan kesalahan perusahaan bukan kesalahan pribadi sessorang
· Di lain pandandangan seseorang whistle bloing dicap sebagai penghianat
KENYATAAN DALAM PRAKTEK
· Whistle blowing dipuji sebagai pahlawan ,karena menempatkan nilai moral yang benar dan luhur diatas kesejartahan pribadi
PERSYARATAN WHISTLE BLOWING :
§ Kesalahan perusahaan harus besar
§ Harus ada bukti dan fakta yang jelas
§ Pelaporan dilakukan semata-mata untuk mencegah kerugian bagi pihak ketiga
§ Penyelesaian masalah harus diselesaikan secara internal dulu sebelum dibawa keluar
§ Harus ada kemungkinan real bahwa pelaporan kesalahan akan mencatat sukses
KEWAJIBAN PERUSAHAAN TERHADAP KARYAWAN
- Perusahan tidak boleh diskriminasi
- Harus menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
- Memberikan gaji yang adil
- Tidak boleh memberhentikan karyawan dengan semena-mena
perusahan tidak boleh diskriminasi
1. Diskriminasi dalm konteks perusahaan
2. Arumentasi etika melawan diskriminasi
a.Teori utilitarisme
b.Teori deontology
c.Teori keadilan
3.Beberapa masalah terkait
Harus menjamin kesehatan dan keselamatan kerja
ü Keselamatan kerja
Ø Tempatkerja harus aman
ü Kesehatan kerja
Ø Tempat kerja harus dalam kondisi sehat dan bebas dari resiko gangguan kesehatan atau penyakit.
Kewajiban memberi gaji yang adil
6 faktor khusus dalam menetapkan gaji
- Peraturan hukum
- UMR
- Sifat pekerjaan
- Senoritas
- Kemampuan perusahaan
- Perbandingan dengan perusahaan lain
Tidak boleh memberhentikan karyawan dengan semena-mena
- Memberhentikan harus dengan alasan yang tepat
- Harus berpegang pada prosedur yang semestinya
- Membatasi akibat negatif bagi karyawan